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招聘条件和录用条件之间的区别分析在工作运用中两者存在的风险凯

作者:凯时娱乐官网时间:2018-11-21 17:17浏览:

  首先,二者成立的前提不同。招聘条件是用人单位用工自主权的体现,由用人单位单方确定即可;而录用条件虽然也由用人单位制定,但必须告知劳动者,由劳动者确认后,才对其生效。其实,二者的使用主体不同。招聘条件是面向不特定多数的潜在应聘者,而录用条件则适用于符合招聘条件拟聘用的特定应聘者。最后,二者的法律性质不同。招聘条件仅在于设定招收员工的初步资格,如果员工不符合招聘条件,但招聘者仍愿意将其招收进来,一旦签订了劳动合同后,www.d88.com。用人单位就难以不符合招聘条件为由将员工辞退;而录用条件是确定用人单位是否最终正式录用应聘者的具体标准,即使已招收进来的员工,如果不符合录用条件,用人单位仍然有权依法将其辞退。企业应尽量设计录用条件为可分解、可量化的指标,如果录用条件没有可量化的指标,则事后很难证明劳动者不符合录用条件。根据《劳动合同法》第二十一条的规定:企业在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。凯时娱乐网址。故企业一定要告知劳动者录用条件,避免因录用条件约定不明或劳动者否认知道录用条件,导致试用期违法解除劳动合同。企业可以采取多种方式将录用条件告知劳动者、并要求劳动者签字确认:发送录用通知书时、入职申请表中、岗位说明书中、劳动合同中明确约定录用条件或者不符合录用条件的情形、在规章制度中规定等。实践中,企业因歧视性录用条件拒录劳动者而被告上法庭的案例屡见不鲜。因此,企业在招聘时要重视相关内容,以免对此承担损害赔偿责任。歧视性内容主要包括:民族、身高、性别、地域、身份、疾病、宏碁与国光、台北曲艺团携手示范。相貌、属相歧视等。

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